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融團隊知文化,明行為啟愿景:記2019年第一期新員工集訓
2019-04-12 瀏覽量:1173

2019年,教育學院對新員工集訓課程組成進行迭代升級,精簡普適性較高的制度流程進行講解,將制度流程學習轉移至網絡學習平臺,留出更多時間使新員工們深入地感知和理解集團的企業文化,進一步完成面對面鏈接,以幫助他們快速融入新團隊,建立集體歸屬感。

2019年4月12日上午9點,在集團各部門、各單位的大力支持及新員工們的積極配合下,由教育學院組織的2019年第一季度新員工集訓于集團總部6樓會議室拉開帷幕,來自總部及各單位的22名員工齊聚培訓教室,通過團隊體驗式拓展、集中授課、應知應會考試及伴隨全程的“國王與天使”的送驚喜活動系統學習了集團的發展歷程,企業文化體系及行為規范,各條線制度流程,同時建立起學員間的“鐵粉”情誼。


借助團隊拓展,快速融入新團隊


培訓伊始,教育學院培訓副經理李貝貝為新員工們介紹了集團新員工融入管理體系及為期2天的培訓安排,并帶領學員們開展“國王與天使”角色認領環節。隨后通過自我介紹、破冰互動小游戲,各個小組的學員們也由一開始的拘謹、不熟識到漸漸融入團體中,在討論交流中認識彼此、熟悉彼此。隨后急速60秒、激情節拍等多個體驗式拓展項目的組合,使學員們意識到目標清晰、團隊分工、遵守規則及落地執行的重要性。





在為期2天的集訓中,通過國王與天使的身份,促進學員間主動認識、了解、鏈接,在“連連看”環節,每一個伙伴都分享了“天使們”給自己帶來的感動及自己為國王準備的驚喜,現場評選出多位“小組天使”,更有學員表示“因為很多伙伴都對自己特別好,所以無法分辨誰是真正的天使”。希望每一位分享的暖心時刻,這份為隊友為團隊助力、相互支持的一個個行為,能在集訓后的工作崗位中持續,期待新成員們的精彩故事。

開啟集中授課,熟悉制度流程
 



《集團發展歷程及文化體系解讀》:來自集團教育學院的企業文化專業經理岳柳詳細講述了集團創立二十多年間成就的一個個關鍵里程碑,期間的一個個小故事,有溫度又直觀的將企業文化的一點一滴,融入到學員們的心中。

《大數據行業趨勢及發展前景》: 來自集團上市公司的技術副總監夏竹青老師,運用時代變遷的對比及豐富的比喻,為學員們講解了大數據的發展歷程,同時就未來市場前景及于產業地產的結合等問題與學員們進行了深入的互動交流。

運營條線、人事條線、行政條線、財務條線、培訓條線職能和制度介紹:來自集團總部的各部門骨干采用或嚴肅或幽默風趣的授課風格,將各條線的運作機制及注意事項一一進行說明,學員們通過各項制度和規章的“松”“緊”的了解,體會到集團管理制度的規范化及細微處的人性化。

通過對升級后集中培訓內容的學習,新員工們在學習集團的制度流程的基礎上,對集團、對企業文化有了更深刻的理解和體會,同時新員工之間有更多的動力和契機彼此主動認識和了解,建立起深厚的團隊友誼。深刻理解企業文化,共同為愿景奮斗,是每位新員工在新組織中發揮價值的必經之路。兩天的入職培訓雖已落下帷幕,真正的學習礪煉剛剛開始。愿每一位新同事在自己工作崗位上,啟足奮進,砥礪前行,在集團的大平臺上成就自我、創造輝煌!
培訓體系

融團隊知文化,明行為啟愿景:記2019年第一期新員工集訓

2019-04-12 瀏覽量:1173


2019年,教育學院對新員工集訓課程組成進行迭代升級,精簡普適性較高的制度流程進行講解,將制度流程學習轉移至網絡學習平臺,留出更多時間使新員工們深入地感知和理解集團的企業文化,進一步完成面對面鏈接,以幫助他們快速融入新團隊,建立集體歸屬感。

2019年4月12日上午9點,在集團各部門、各單位的大力支持及新員工們的積極配合下,由教育學院組織的2019年第一季度新員工集訓于集團總部6樓會議室拉開帷幕,來自總部及各單位的22名員工齊聚培訓教室,通過團隊體驗式拓展、集中授課、應知應會考試及伴隨全程的“國王與天使”的送驚喜活動系統學習了集團的發展歷程,企業文化體系及行為規范,各條線制度流程,同時建立起學員間的“鐵粉”情誼。


借助團隊拓展,快速融入新團隊


培訓伊始,教育學院培訓副經理李貝貝為新員工們介紹了集團新員工融入管理體系及為期2天的培訓安排,并帶領學員們開展“國王與天使”角色認領環節。隨后通過自我介紹、破冰互動小游戲,各個小組的學員們也由一開始的拘謹、不熟識到漸漸融入團體中,在討論交流中認識彼此、熟悉彼此。隨后急速60秒、激情節拍等多個體驗式拓展項目的組合,使學員們意識到目標清晰、團隊分工、遵守規則及落地執行的重要性。





在為期2天的集訓中,通過國王與天使的身份,促進學員間主動認識、了解、鏈接,在“連連看”環節,每一個伙伴都分享了“天使們”給自己帶來的感動及自己為國王準備的驚喜,現場評選出多位“小組天使”,更有學員表示“因為很多伙伴都對自己特別好,所以無法分辨誰是真正的天使”。希望每一位分享的暖心時刻,這份為隊友為團隊助力、相互支持的一個個行為,能在集訓后的工作崗位中持續,期待新成員們的精彩故事。

開啟集中授課,熟悉制度流程
 



《集團發展歷程及文化體系解讀》:來自集團教育學院的企業文化專業經理岳柳詳細講述了集團創立二十多年間成就的一個個關鍵里程碑,期間的一個個小故事,有溫度又直觀的將企業文化的一點一滴,融入到學員們的心中。

《大數據行業趨勢及發展前景》: 來自集團上市公司的技術副總監夏竹青老師,運用時代變遷的對比及豐富的比喻,為學員們講解了大數據的發展歷程,同時就未來市場前景及于產業地產的結合等問題與學員們進行了深入的互動交流。

運營條線、人事條線、行政條線、財務條線、培訓條線職能和制度介紹:來自集團總部的各部門骨干采用或嚴肅或幽默風趣的授課風格,將各條線的運作機制及注意事項一一進行說明,學員們通過各項制度和規章的“松”“緊”的了解,體會到集團管理制度的規范化及細微處的人性化。

通過對升級后集中培訓內容的學習,新員工們在學習集團的制度流程的基礎上,對集團、對企業文化有了更深刻的理解和體會,同時新員工之間有更多的動力和契機彼此主動認識和了解,建立起深厚的團隊友誼。深刻理解企業文化,共同為愿景奮斗,是每位新員工在新組織中發揮價值的必經之路。兩天的入職培訓雖已落下帷幕,真正的學習礪煉剛剛開始。愿每一位新同事在自己工作崗位上,啟足奮進,砥礪前行,在集團的大平臺上成就自我、創造輝煌!