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滿懷于心 攜手共行——三盛宏業集團2018年第五期新員工培訓圓滿結訓
2018-11-23 瀏覽量:1639
 
2018年11月22-23日,在各部門各單位的大力支持及新員工們的積極配合下,由集團教育學院組織的2018年第五期新員工集中培訓圓滿落幕。本次培訓分為文化熔煉工作坊、集中授課、書籍分享交流、應知應會測試四個部分。24位新生力量通過培訓了解了集團發展歷程和各條線制度流程,并系統學習了集團企業文化,增加了對集團的認同感和歸屬感。本次培訓滿意度評估4.94分(滿分5分)。
 
 
培訓起航:文化引領 實現價值
 
 
集團總裁助理、教育學院副院長梅潔致辭
 
 
課程伊始,集團總裁助理、教育學院副院長梅潔代表集團致辭。梅總從集團企業文化出發,介紹了集團的企業文化來源,帶領學員們正確認識三盛宏業集團, 并以“正念”為核心,分別從中國傳統文化、西方制度文化、中國共產黨紅色管理文化三大維度及十項要點,讓新員工領會企業文化的精髓、逐步融入三盛宏業集團的文化氛圍,希望新員工在三盛宏業集團的平臺上更好地實現自我價值、更好地創造企業價值。
 
 
企業文化工作坊:感知文化的力量
 
 
 
企業文化工作坊“同心傳遞”游戲環節
 
教育學院自主開發的《企業文化工作坊》課程,通過游戲、文化研討及講授等不同環節設置,啟發學員們在體驗中感知、領悟企業文化的力量,并系統學習集團企業文化理念。
 
首先,學員們完成分組和隊長、隊名的確定,在學員之間建立歸屬感和PK機制。其次,通過團隊游戲“同心傳遞”及研討達成團隊融合協作,在此過程中感受到團隊、目標、心態的作用,并共同分析在實際工作和情境中,企業文化帶來的作用和影響。最后,通過集團企業文化的理念解讀,讓學員們進一步領悟到企業文化培訓的真諦所在。
 
工作坊以寓教于樂的形式,為學員們上了一堂生動的企業文化體驗課,不僅有效幫助新員工更深入地認識三盛宏業、融入三盛宏業,更為學員們下步在工作中踐行企業文化,更好地達成自我和企業的共同目標奠定了良好的基礎。
 
 
集中授課:全面學習 快速融入
 
 
△講師授課
 

 
本次培訓安排了集團介紹,集團大數據業務板塊講解,各業務條線職能和制度介紹等集中授課。企業介紹和企業文化講解詳細,并就集團業務現狀及未來發展方向進行全面的介紹,幫助學員了解企業的發展脈絡、加深了對企業文化傳承的感知和體會;來自集團各條線骨干員工的條線職能、制度課程,幫助新員工熟悉集團管理制度及流程的同時,解答了困惑,促進新員工快速適應新的環境;大數據業務板塊的講解,幫助學員們了解集團多元化發展趨勢及業務新動態。講師們的用心分享獲得在場新員工們的高度認可,贏得了陣陣掌聲。
 
 
讀書分享:行動的指導 思想的盛會  
 
新員工代表作讀書分享
 
 
讀書分享環節采用拆書會的形式,將《活法》、《干法》兩本書,拆分為四個讀書任務,學員們圍繞“人格=性格+哲學”、“結果=思維方式*熱情*能力”、“左右人生的兩只大手”、“如何面對挫折”、“工作是為了什么?”、“怎樣才能愛上自己的工作?”、“怎樣才能把自己的工作做到最好?”等命題進行討論。隨后各小組派出代表進行了主題分享,結合《活法》、《干法》內容與自己的自身經歷進行講解,引發大家的共鳴和思想碰撞。通過分享交流,新員工們對企業文化倡導的行為和態度有了更深一層地領悟。
 
不管是線上學習任務還是線下集中培訓,新員工培訓旨在幫助每一位新員工適應和融入新環境、新團隊,同時展示和提升自己的價值。帷幕雖謝,征程伊始,新生力量們將攜手踏上新征程,滿懷激情,在不同的崗位上,書寫著共同的精彩。
培訓體系

滿懷于心 攜手共行——三盛宏業集團2018年第五期新員工培訓圓滿結訓

2018-11-23 瀏覽量:1639

 
2018年11月22-23日,在各部門各單位的大力支持及新員工們的積極配合下,由集團教育學院組織的2018年第五期新員工集中培訓圓滿落幕。本次培訓分為文化熔煉工作坊、集中授課、書籍分享交流、應知應會測試四個部分。24位新生力量通過培訓了解了集團發展歷程和各條線制度流程,并系統學習了集團企業文化,增加了對集團的認同感和歸屬感。本次培訓滿意度評估4.94分(滿分5分)。
 
 
培訓起航:文化引領 實現價值
 
 
集團總裁助理、教育學院副院長梅潔致辭
 
 
課程伊始,集團總裁助理、教育學院副院長梅潔代表集團致辭。梅總從集團企業文化出發,介紹了集團的企業文化來源,帶領學員們正確認識三盛宏業集團, 并以“正念”為核心,分別從中國傳統文化、西方制度文化、中國共產黨紅色管理文化三大維度及十項要點,讓新員工領會企業文化的精髓、逐步融入三盛宏業集團的文化氛圍,希望新員工在三盛宏業集團的平臺上更好地實現自我價值、更好地創造企業價值。
 
 
企業文化工作坊:感知文化的力量
 
 
 
企業文化工作坊“同心傳遞”游戲環節
 
教育學院自主開發的《企業文化工作坊》課程,通過游戲、文化研討及講授等不同環節設置,啟發學員們在體驗中感知、領悟企業文化的力量,并系統學習集團企業文化理念。
 
首先,學員們完成分組和隊長、隊名的確定,在學員之間建立歸屬感和PK機制。其次,通過團隊游戲“同心傳遞”及研討達成團隊融合協作,在此過程中感受到團隊、目標、心態的作用,并共同分析在實際工作和情境中,企業文化帶來的作用和影響。最后,通過集團企業文化的理念解讀,讓學員們進一步領悟到企業文化培訓的真諦所在。
 
工作坊以寓教于樂的形式,為學員們上了一堂生動的企業文化體驗課,不僅有效幫助新員工更深入地認識三盛宏業、融入三盛宏業,更為學員們下步在工作中踐行企業文化,更好地達成自我和企業的共同目標奠定了良好的基礎。
 
 
集中授課:全面學習 快速融入
 
 
△講師授課
 

 
本次培訓安排了集團介紹,集團大數據業務板塊講解,各業務條線職能和制度介紹等集中授課。企業介紹和企業文化講解詳細,并就集團業務現狀及未來發展方向進行全面的介紹,幫助學員了解企業的發展脈絡、加深了對企業文化傳承的感知和體會;來自集團各條線骨干員工的條線職能、制度課程,幫助新員工熟悉集團管理制度及流程的同時,解答了困惑,促進新員工快速適應新的環境;大數據業務板塊的講解,幫助學員們了解集團多元化發展趨勢及業務新動態。講師們的用心分享獲得在場新員工們的高度認可,贏得了陣陣掌聲。
 
 
讀書分享:行動的指導 思想的盛會  
 
新員工代表作讀書分享
 
 
讀書分享環節采用拆書會的形式,將《活法》、《干法》兩本書,拆分為四個讀書任務,學員們圍繞“人格=性格+哲學”、“結果=思維方式*熱情*能力”、“左右人生的兩只大手”、“如何面對挫折”、“工作是為了什么?”、“怎樣才能愛上自己的工作?”、“怎樣才能把自己的工作做到最好?”等命題進行討論。隨后各小組派出代表進行了主題分享,結合《活法》、《干法》內容與自己的自身經歷進行講解,引發大家的共鳴和思想碰撞。通過分享交流,新員工們對企業文化倡導的行為和態度有了更深一層地領悟。
 
不管是線上學習任務還是線下集中培訓,新員工培訓旨在幫助每一位新員工適應和融入新環境、新團隊,同時展示和提升自己的價值。帷幕雖謝,征程伊始,新生力量們將攜手踏上新征程,滿懷激情,在不同的崗位上,書寫著共同的精彩。