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三盛宏業集團企業文化巡講會第二、三場成功舉行
2018-12-06 瀏覽量:1061
2018年12月5日、6日,三盛宏業集團企業文化巡講會繼首場成功舉行之后,第二、三場也分別在集團總部拉開帷幕。教育學院以工作坊的形式,在互動體驗中為學員們分享了最新升級的集團企業文化理念體系和員工行為規范。至此,集團總部覆蓋全員的4場培訓為期已經過半,已覆蓋109名員工,各條線各單位的巡講也在緊鑼密鼓的準備之中。
 
                                          
 
 
“文化把戰略當早餐”

 
 
 
“硅谷里流行一句話‘文化能把戰略當早餐吃’,宏偉的戰略在文化面前像一道早餐一樣被吃掉,文化的力量與價值由此可見一斑。”集團總裁助理、教育學院副院長梅潔出席本次企業文化工作坊并作開訓講話。梅總為學員們講述了企業文化的要義,一流企業靠文化,那些偉大的企業無一不在文化上走在前列,有了文化的引領,才能有企業的基業長青,并希望學員們認真吸收,在工作中積極踐行文化。
 


 
寓教于樂、側重理解,培訓中體驗式游戲、世界咖啡、知識競答等多種形式的運用,讓學員們深度參與,直接感受到企業文化的能量與價值,對升級版的集團企業文化理念體系和員工行為規范的理解也更加透徹。
 
互動體驗  文化無處不在
 

教育學院戎俠老師帶領學員們進入同心傳遞環節,為學員們介紹了游戲規則,并分享了游戲背后的意義所在。學員分小組PK團隊網球傳遞,兩天的培訓中,有小組挑戰高目標,有小組根據練習情況務實設定目標。學員們一邊研究團隊協作、技能技巧提升,一邊反思研討、改進不足,對團隊融合、目標設定的意義、心態調整等都有了直觀的體驗和深入的理解。并通過教育學院岳柳老師對升級版企業文化理念的講解,進而對集團企業文化所倡導的核心理念有了更深刻的認知。
 
      
      
 
世界咖啡  腦力激蕩
 
文化傳承環節,學員們以世界咖啡的形式對集團“三正一真”,即“樹正念、講正話、干正事、做真人”的員工行為準則進行了討論。并由各組選派代表對集體研討的智慧結晶進行了呈現。


 
討論現場氣氛熱烈,組長負責梳理,組員們紛紛表達自己對于話題的思考和觀點。在深度參與中,學員們對于什么是“三正一真”,怎樣在自己的工作中實時用“三正一真”要求自己的言行有了更深刻的理解。
 
知識競答  溫故知新
 
 
企業文化知識競答環節也是檢驗學員們學習成果的環節。通過將企業文化理念及員工行為規范設置成競答題的形式,幫助學員系統梳理培訓內容,同時也進行復習鞏固。搶答中,各組之間展開了激烈競爭,大家爭相作答,都想拔得頭籌。培訓也在此起彼伏的競答鈴聲中圓滿畫上句點。
 
 
企業文化是企業的靈魂,在集團創新轉型的當下,企業文化更應發揮其引領力量,為戰略目標的實現保駕護航,共同開創三盛宏業集團新的輝煌。
 
培訓體系

三盛宏業集團企業文化巡講會第二、三場成功舉行

2018-12-06 瀏覽量:1061

2018年12月5日、6日,三盛宏業集團企業文化巡講會繼首場成功舉行之后,第二、三場也分別在集團總部拉開帷幕。教育學院以工作坊的形式,在互動體驗中為學員們分享了最新升級的集團企業文化理念體系和員工行為規范。至此,集團總部覆蓋全員的4場培訓為期已經過半,已覆蓋109名員工,各條線各單位的巡講也在緊鑼密鼓的準備之中。
 
                                          
 
 
“文化把戰略當早餐”

 
 
 
“硅谷里流行一句話‘文化能把戰略當早餐吃’,宏偉的戰略在文化面前像一道早餐一樣被吃掉,文化的力量與價值由此可見一斑。”集團總裁助理、教育學院副院長梅潔出席本次企業文化工作坊并作開訓講話。梅總為學員們講述了企業文化的要義,一流企業靠文化,那些偉大的企業無一不在文化上走在前列,有了文化的引領,才能有企業的基業長青,并希望學員們認真吸收,在工作中積極踐行文化。
 


 
寓教于樂、側重理解,培訓中體驗式游戲、世界咖啡、知識競答等多種形式的運用,讓學員們深度參與,直接感受到企業文化的能量與價值,對升級版的集團企業文化理念體系和員工行為規范的理解也更加透徹。
 
互動體驗  文化無處不在
 

教育學院戎俠老師帶領學員們進入同心傳遞環節,為學員們介紹了游戲規則,并分享了游戲背后的意義所在。學員分小組PK團隊網球傳遞,兩天的培訓中,有小組挑戰高目標,有小組根據練習情況務實設定目標。學員們一邊研究團隊協作、技能技巧提升,一邊反思研討、改進不足,對團隊融合、目標設定的意義、心態調整等都有了直觀的體驗和深入的理解。并通過教育學院岳柳老師對升級版企業文化理念的講解,進而對集團企業文化所倡導的核心理念有了更深刻的認知。
 
      
      
 
世界咖啡  腦力激蕩
 
文化傳承環節,學員們以世界咖啡的形式對集團“三正一真”,即“樹正念、講正話、干正事、做真人”的員工行為準則進行了討論。并由各組選派代表對集體研討的智慧結晶進行了呈現。


 
討論現場氣氛熱烈,組長負責梳理,組員們紛紛表達自己對于話題的思考和觀點。在深度參與中,學員們對于什么是“三正一真”,怎樣在自己的工作中實時用“三正一真”要求自己的言行有了更深刻的理解。
 
知識競答  溫故知新
 
 
企業文化知識競答環節也是檢驗學員們學習成果的環節。通過將企業文化理念及員工行為規范設置成競答題的形式,幫助學員系統梳理培訓內容,同時也進行復習鞏固。搶答中,各組之間展開了激烈競爭,大家爭相作答,都想拔得頭籌。培訓也在此起彼伏的競答鈴聲中圓滿畫上句點。
 
 
企業文化是企業的靈魂,在集團創新轉型的當下,企業文化更應發揮其引領力量,為戰略目標的實現保駕護航,共同開創三盛宏業集團新的輝煌。