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三盛宏業集團2017屆管培生后續教育培訓圓滿結訓
2018-08-28 瀏覽量:1114
 

管培生培養是三盛宏業集團人才培養戰略的重要組成部分,在管培生入司后,相繼設立了入司培訓、后續教育等一系列集中培訓。2018年8月26-28日,在2017屆管培生入司滿一年之際,三盛宏業集團教育學院組織開展了2017屆管培生后續教育培訓,旨在幫助2017屆管培生提升工作技能,加強人格修煉和企業價值觀認同,檢驗其對公司戰略和業務難題的思考,同時檢驗一年以來在崗的收獲并幫助其規劃未來。                                                                                                                                           在集團高層領導的高度支持,以及教育學院良好的組織和全體學員的配合下,培訓取得了預期效果。本次培訓用三天時間對2017屆管培生進行再教育,通過對行業趨勢和大數據業務的學習,幫助管培生了解了行業趨勢和集團的發展方向,增強了與集團同發展的信心。除此之外,在原有的知識學習基礎上創新性引入了工作推演、拆書會、課題研究、述職匯報等培訓環節,培訓亮點紛呈。

 

 

亮點一:

學習實操性工作方法,提升工作效率

教育學院高級培訓經理戎俠用一下午的時間以工作坊的形式引導學員完成了工作推演實踐,讓學員們了解工作推演的過程。各小組以工作中的實際案例為載體,完成了制定目標、確定里程碑、分解工作步驟、分析風險、制定保障措施等整個過程的工作推演,提升全體學員在工作中思考、表達、解決問題的邏輯性。

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教育學院利用晚自習時間組織《高效能人士的七個習慣》拆書會,從修養內在品德出發,幫助學員由內而外開啟改變之門,實現個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。

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亮點二:

汲取傳統文化精髓,加強人格修煉和文化價值觀認同

內心豐盛決定了個人發展道路的高度與廣度,也是個人長遠發展的力量源泉。為加深管培生們對人生價值的思考與認識,加深其對企業價值觀的認同,教育學院邀請國學專家謝宇峰老師,為學員詳細講解了陽明心學的思想精華。陽明心學是光輝燦爛的中國傳統文化的重要組成部分,通過學習、思考和分享,學員對心即理、致良知、知行合一等陽明心學的思想精華有了較為深入的了解,找到了不斷進行人格修煉,從而成為內心更為強大的自我的方法,也加深了對企業文化的進一步理解和認同,學員紛紛表示受益匪淺。

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亮點三:

聚焦業務課題研究,提升戰略及業務思考

為檢驗管培生一年以來對公司戰略和業務難題的思考和解決建議。教育學院提前下發研究主題,設置課題研究任務。五組學員分別從“在產業園模式上集團的核心競爭力及戰略定位”、“‘房住不炒’大環境下房企轉型策略分析” “集團大數據優勢向拿地優勢轉化路徑分析 ”、“提升去化率、加快資金回籠銷售策略分析”、“關于民營企業如何破解融資難的思考”等五個不同主題方向進行深入研究,并于28日上午進行課題匯報。

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集團副董事長陳艷紅,總裁助理、教育學院副院長梅潔,營銷中心副總經理張金松,人力資源總監兼人力資源管理部總經理胡庭發,中昌數據園區管理部總經理陳侃等出席了課題匯報環節,并對匯報內容及呈現形式給予中肯評價。通過課題研究環節設置,有效提升了學員對集團業務的深入認識以及系統性思考思維。

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亮點四:

總結反思看成長,面向未來再出發

一年的時間,是職場新人的終點也是未來的一個起點。為幫助管培生們將經驗轉化為能力,在培訓最后一環,管培生們依次對一年以來的工作進行總結,對職業素養與工作態度進行自評,對工作收獲及教訓進行反思,并規劃未來,明確個人發展愿望,將個人的發展與企業發展相結合,立志為企業的發展做出貢獻。

 

 

隨后,集團總裁助理、教育學院副院長梅潔做培訓總結發言,肯定了學員們一年以來取得的成績,對大家與企業的充分融合表示欣喜。同時也對學員們提出三點期望:

 

 
 

希望學員們堅持人格修煉,不斷提升人格修養,樹立崇高的人生目標,在人格價值觀上找到自己的支點,為自身長遠發展提供有力支撐;

 
 

香草视频app 持續學習,利用好八小時以外的時間,在知識學習的基礎上不斷提升問題解決能力、溝通協調能力、和領導力等綜合能力;

 
 

香草视频app 堅韌不拔,人生會有許多挑戰,在面對挑戰和困難時要學會堅韌不拔和持之以恒。

 

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培訓最后,集團副董事長陳艷紅發表重要講話,對學員和本次培訓給予了新狀態、新內容、新展現的“三新”評價,并對2017屆管培生提出殷切期望。陳艷紅副董事長指出,

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第一是新狀態

 
 

對學員們一年來的成長表示欣喜,對大家順利完成從學生到職場人的過渡所展現出的新狀態表示肯定。

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第二是新內容

 
 

教育學院對培訓內容進行創新,使培訓更加科學化,這也是在今后的培訓工作中需要不斷更新、不斷完善的新課題。

 

香草视频app 第三是新展現

 
 

本次培訓對學員要求較高,是挑戰也是考驗,但學員完成效果超過預期,課題匯報亮點紛呈,述職匯報的內容、時間、呈現都不錯。

 

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陳艷紅副董事長進一步指出,能量在個人的內心,和文化息息相關,個人發展空間歸根結底都在自己身上,不斷提升人格修煉水平,對于每個人都是永恒的話題。希望管培生們在學習陽明心學后,要對工作生活進行反思,不斷提升。

 

 

 
 


      經過本次培訓的鍛煉,管培生們做好了再次出發的準備,青春的臉龐閃耀著對未來期盼的光芒。祝愿2017屆管培生在三盛宏業集團的沃土上如花般綻放。                                                                                                                                                                                       

 
 
 

培訓體系

三盛宏業集團2017屆管培生后續教育培訓圓滿結訓

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管培生培養是三盛宏業集團人才培養戰略的重要組成部分,在管培生入司后,相繼設立了入司培訓、后續教育等一系列集中培訓。2018年8月26-28日,在2017屆管培生入司滿一年之際,三盛宏業集團教育學院組織開展了2017屆管培生后續教育培訓,旨在幫助2017屆管培生提升工作技能,加強人格修煉和企業價值觀認同,檢驗其對公司戰略和業務難題的思考,同時檢驗一年以來在崗的收獲并幫助其規劃未來。                                                                                                                                           在集團高層領導的高度支持,以及教育學院良好的組織和全體學員的配合下,培訓取得了預期效果。本次培訓用三天時間對2017屆管培生進行再教育,通過對行業趨勢和大數據業務的學習,幫助管培生了解了行業趨勢和集團的發展方向,增強了與集團同發展的信心。除此之外,在原有的知識學習基礎上創新性引入了工作推演、拆書會、課題研究、述職匯報等培訓環節,培訓亮點紛呈。

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教育學院利用晚自習時間組織《高效能人士的七個習慣》拆書會,從修養內在品德出發,幫助學員由內而外開啟改變之門,實現個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。

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隨后,集團總裁助理、教育學院副院長梅潔做培訓總結發言,肯定了學員們一年以來取得的成績,對大家與企業的充分融合表示欣喜。同時也對學員們提出三點期望:

 

 
 

希望學員們堅持人格修煉,不斷提升人格修養,樹立崇高的人生目標,在人格價值觀上找到自己的支點,為自身長遠發展提供有力支撐;

 
 

持續學習,利用好八小時以外的時間,在知識學習的基礎上不斷提升問題解決能力、溝通協調能力、和領導力等綜合能力;

 
 

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培訓最后,集團副董事長陳艷紅發表重要講話,對學員和本次培訓給予了新狀態、新內容、新展現的“三新”評價,并對2017屆管培生提出殷切期望。陳艷紅副董事長指出,

 

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對學員們一年來的成長表示欣喜,對大家順利完成從學生到職場人的過渡所展現出的新狀態表示肯定。

 

第二是新內容

 
 

教育學院對培訓內容進行創新,使培訓更加科學化,這也是在今后的培訓工作中需要不斷更新、不斷完善的新課題。

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第三是新展現

 
 

本次培訓對學員要求較高,是挑戰也是考驗,但學員完成效果超過預期,課題匯報亮點紛呈,述職匯報的內容、時間、呈現都不錯。

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      經過本次培訓的鍛煉,管培生們做好了再次出發的準備,青春的臉龐閃耀著對未來期盼的光芒。祝愿2017屆管培生在三盛宏業集團的沃土上如花般綻放。