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三盛宏業2018年第三次新員工培訓圓滿完成
2018-05-31 瀏覽量:1939

為使新員工全方位了解企業概況,盡快融入大集體,三盛宏業集團于2018年5月30-31日組織開展年度第三次新員工集中培訓,來自集團總部及下屬單位的43名新員工參加了本次培訓。

 

 

 

“與改變世界相比,改變自己更困難”,培訓之初,集團助理總裁梅潔女士由南非前總統曼德拉的名言出發,代表公司向參培新員工分享了職業生涯選擇以及組織對人才特質的需求。并預祝各位新員工在職場中明確定位,“職”有所成。

 

熔煉破冰環節為自我介紹與課前小游戲兩部分,在和諧歡樂的氣氛中讓成員之間盡快認識并熟悉彼此,為之后的培訓奠定了基礎。

 

在集中授課環節,教育學院安排了企業簡介、企業文化、人力、行政、財務和運營管理制度等內容的集中課程,通過講師講解,增強了新員工對企業架構、業務范圍及未來發展等方面的了解,進一步加深了新員工們對企業文化的感知、對制度流程的了解。

 

為了實現知識的轉化與傳承,加強集團企業文化的宣貫,本次培訓安排了新員工們對稻盛和夫的《活法》、《干法》兩本書籍進行分享與交流。在小組討論中,新員工們積極發言,各抒己見,互相交流了書籍的精髓和個人感悟,不同觀點與思想爭鳴。

 

培訓最后的應知應會測試,以測驗的形式對培訓成果加以鞏固,實現培訓效果的提升。最終全員通過考核。

 

 

 

入職培訓,是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道,同時也是鼓勵和支持員工成長、提升的平臺。新鮮血液的注入也為集團創新轉型注入了強有力的支撐力量未來,天高任鳥飛,新員工們,加油!

培訓體系

三盛宏業2018年第三次新員工培訓圓滿完成

2018-05-31 瀏覽量:1939

為使新員工全方位了解企業概況,盡快融入大集體,三盛宏業集團于2018年5月30-31日組織開展年度第三次新員工集中培訓,來自集團總部及下屬單位的43名新員工參加了本次培訓。

 

 

 

“與改變世界相比,改變自己更困難”,培訓之初,集團助理總裁梅潔女士由南非前總統曼德拉的名言出發,代表公司向參培新員工分享了職業生涯選擇以及組織對人才特質的需求。并預祝各位新員工在職場中明確定位,“職”有所成。

 

熔煉破冰環節為自我介紹與課前小游戲兩部分,在和諧歡樂的氣氛中讓成員之間盡快認識并熟悉彼此,為之后的培訓奠定了基礎。

 

在集中授課環節,教育學院安排了企業簡介、企業文化、人力、行政、財務和運營管理制度等內容的集中課程,通過講師講解,增強了新員工對企業架構、業務范圍及未來發展等方面的了解,進一步加深了新員工們對企業文化的感知、對制度流程的了解。

 

為了實現知識的轉化與傳承,加強集團企業文化的宣貫,本次培訓安排了新員工們對稻盛和夫的《活法》、《干法》兩本書籍進行分享與交流。在小組討論中,新員工們積極發言,各抒己見,互相交流了書籍的精髓和個人感悟,不同觀點與思想爭鳴。

 

培訓最后的應知應會測試,以測驗的形式對培訓成果加以鞏固,實現培訓效果的提升。最終全員通過考核。

 

 

 

入職培訓,是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道,同時也是鼓勵和支持員工成長、提升的平臺。新鮮血液的注入也為集團創新轉型注入了強有力的支撐力量未來,天高任鳥飛,新員工們,加油!