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三盛宏業2017年第四期新員工培訓圓滿結業
2018-01-26 瀏覽量:2110

2017年11月24-25日,三盛宏業投資集團為期兩天的第四期新員工培訓圓滿完成。來自集團總部及下屬單位共49名新員工參加了本次培訓。本次培訓班在三盛宏業教育學院用心策劃、精心組織以及新員工們的緊密配合下,達到了預期目的。

      
 

                 
香草视频app 本次培訓共分為四個部分:熔煉破冰、集中授課、書籍分享與交流及應知應會測試。

首先,三盛宏業教育學院副院長、培訓總監王燕代表公司向新員工致辭,對各位新員工加入三盛宏業表示熱烈歡迎,對集團的發展戰略、企業文化及價值觀、本次培訓的目的等依次進行了介紹。隨后王總以團隊發展的五個階段為主題,為學員講解了各個階段的特點、規則、領導角色等,明確了如何在各個階段發揮自身的作用,找準自己在團隊中的定位,從而不斷推動公司向更好的方向發展。

 
 

熔煉破冰環節

該環節分為自我介紹與懲罰小游戲兩部分。活動始于自我介紹,每個人通過介紹自己并同時重復之前學員的自我介紹,讓成員盡快認識并記住彼此。之后的游戲環節,任意選取一位學員充當執棒者,由其對面人員隨意喊出一位學員的名字,若執棒者無法找到該學員所在位置,則要受當頭一棒。該游戲進一步打破新員工們間的陌生感,營造了歡快和諧的氛圍,讓學員變得樂于交往和溝通,為之后的培訓奠定了基礎。
 

 
 

集中授課環節

教育學院安排了企業簡介、企業文化、人力、行政、財務和運營管理制度等內容的集中課程,通過講師講解,增強了新員工對企業架構、業務范圍及未來發展等方面的了解,進一步加深了新員工們對企業文化的感知、通用管理制度及流程的熟悉,幫助其快速適應新的環境。各位講師的分享內容贏得在場新員工們的陣陣掌聲,大家紛紛表示受益匪淺。
 

 

  

書籍交流與分享環節

香草视频app 稻盛和夫的《活法》、《干法》一直被列為集團新員工必讀書目。為了實現知識的轉化與傳承,本次培訓安排了新員工們對兩本書籍的分享與交流。在小組討論中,新員工們踴躍發言,各抒己見,互相交流了書籍的精髓和個人感悟,上臺分享的新員工們更是結合自身經歷闡述,引發大家心靈上的共鳴和思想上的碰撞。通過讀書分享會,新員工們對企業文化有了更深一層的領悟。

 

應知應會測試

香草视频app 最后的應知應會考試,集合集團的制度、文化、兩天以來的點滴分享,對新員工們的學習情況進行檢驗,最終全員通過考核。

培訓結束,各位新員工們即將走上自己的工作崗位,相信通過本次學習,各位新員工們定能快速融入到團隊中,在自己的崗位上施展才華,為三盛宏業的轉型升級貢獻自己的力量。

 

 

培訓體系

三盛宏業2017年第四期新員工培訓圓滿結業

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本次培訓共分為四個部分:熔煉破冰、集中授課、書籍分享與交流及應知應會測試。

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熔煉破冰環節

該環節分為自我介紹與懲罰小游戲兩部分。活動始于自我介紹,每個人通過介紹自己并同時重復之前學員的自我介紹,讓成員盡快認識并記住彼此。之后的游戲環節,任意選取一位學員充當執棒者,由其對面人員隨意喊出一位學員的名字,若執棒者無法找到該學員所在位置,則要受當頭一棒。該游戲進一步打破新員工們間的陌生感,營造了歡快和諧的氛圍,讓學員變得樂于交往和溝通,為之后的培訓奠定了基礎。
 

 
 

集中授課環節

教育學院安排了企業簡介、企業文化、人力、行政、財務和運營管理制度等內容的集中課程,通過講師講解,增強了新員工對企業架構、業務范圍及未來發展等方面的了解,進一步加深了新員工們對企業文化的感知、通用管理制度及流程的熟悉,幫助其快速適應新的環境。各位講師的分享內容贏得在場新員工們的陣陣掌聲,大家紛紛表示受益匪淺。
 

 

  

書籍交流與分享環節

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