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2017年三盛宏業第二期新員工培訓班圓滿結業
2018-01-12 瀏覽量:1453

2017年6月29-30日,為期兩天的新員工培訓圓滿完成。來自集團總部及下屬單位近40名新員工參加了培訓。在集團教育學院用心組織及新員工們的積極配合下,本次培訓達到了預期目的。

本次培訓共分為三個部分:熔煉破冰、集中授課、應知應會測試。

培訓伊始,集團教育學院副院長王燕代表集團向新員工致辭。王總對各位新員工加入三盛宏業表示熱烈歡迎,并對企業文化的組成、本次培訓的目的等依次進行了介紹,同時王總通過對團隊發展的五個階段進行闡述,不同階段團隊的特點、相應的規則和團隊領導的角色等,為新員工們進一步明確了在不同階段如何發揮自身作用,激勵各位學員盡快融入團隊,共同努力推動團隊更好地走向成熟。最后,王總對本次培訓寄予期望,并預祝各位新員工們學有所獲。

熔煉破冰環節

該環節分為按規則自我介紹與懲罰小游戲兩部分。活動始于自我介紹,每個人通過介紹自己并同時重復之前學員的自我介紹,讓小組成員盡快認識并記住彼此。之后對沒有記住和違反規則的學員一起來做懲罰小游戲,進一步打破新員工們間陌生感,營造了一種歡快和諧的氛圍,讓學員變得樂于交往和相互學習,為之后的培訓奠定了基礎。

集中授課環節

教育學院安排了企業簡介、企業文化、人力資源制度、行政管理制度、財務管理制度、集團運營管控體系和信息系統介紹等內容的集中課程,其中企業簡介、企業文化、及行政管理制度是由行政管理部張毅松老師來為大家進行講授。張老師從企業架構、業務范圍及未來發展等方面的講解,幫助學員了解企業的歷史、業務現狀及未來發展方向,并在企業文化的課程中深入的講解了企業文化,使大家對企業文化有了更深刻的體會。

在后續的、行政管理制度、人力資源制度財務管理制度、集團運營管控體系和信息系統介紹的課程中。各位講師詳細的講解了各項制度的要求,在課后針對大家在日常工作中出現的問題,也進行了具體的解答。通過講師講解和答疑互動,進一步增強了新員工們對管理制度及流程的了解,幫助大家快速適應新的環境。

應知應會測試

最后的應知應會考試,從集團的制度、文化、一整天的心得體會等幾個方面,對新員工們進行檢驗,最終全員通過考核。

培訓結束,各位新員工們即將回到自己的工作崗位,相信通過本次學習,各位新員工們定能快速融入到團隊中,在自己的崗位上發光發熱,為三盛宏業集團的轉型升級貢獻自己的力量。

培訓體系

2017年三盛宏業第二期新員工培訓班圓滿結業

2018-01-12 瀏覽量:1453

2017年6月29-30日,為期兩天的新員工培訓圓滿完成。來自集團總部及下屬單位近40名新員工參加了培訓。在集團教育學院用心組織及新員工們的積極配合下,本次培訓達到了預期目的。

本次培訓共分為三個部分:熔煉破冰、集中授課、應知應會測試。

培訓伊始,集團教育學院副院長王燕代表集團向新員工致辭。王總對各位新員工加入三盛宏業表示熱烈歡迎,并對企業文化的組成、本次培訓的目的等依次進行了介紹,同時王總通過對團隊發展的五個階段進行闡述,不同階段團隊的特點、相應的規則和團隊領導的角色等,為新員工們進一步明確了在不同階段如何發揮自身作用,激勵各位學員盡快融入團隊,共同努力推動團隊更好地走向成熟。最后,王總對本次培訓寄予期望,并預祝各位新員工們學有所獲。

熔煉破冰環節

該環節分為按規則自我介紹與懲罰小游戲兩部分。活動始于自我介紹,每個人通過介紹自己并同時重復之前學員的自我介紹,讓小組成員盡快認識并記住彼此。之后對沒有記住和違反規則的學員一起來做懲罰小游戲,進一步打破新員工們間陌生感,營造了一種歡快和諧的氛圍,讓學員變得樂于交往和相互學習,為之后的培訓奠定了基礎。

集中授課環節

教育學院安排了企業簡介、企業文化、人力資源制度、行政管理制度、財務管理制度、集團運營管控體系和信息系統介紹等內容的集中課程,其中企業簡介、企業文化、及行政管理制度是由行政管理部張毅松老師來為大家進行講授。張老師從企業架構、業務范圍及未來發展等方面的講解,幫助學員了解企業的歷史、業務現狀及未來發展方向,并在企業文化的課程中深入的講解了企業文化,使大家對企業文化有了更深刻的體會。

在后續的、行政管理制度、人力資源制度財務管理制度、集團運營管控體系和信息系統介紹的課程中。各位講師詳細的講解了各項制度的要求,在課后針對大家在日常工作中出現的問題,也進行了具體的解答。通過講師講解和答疑互動,進一步增強了新員工們對管理制度及流程的了解,幫助大家快速適應新的環境。

應知應會測試

最后的應知應會考試,從集團的制度、文化、一整天的心得體會等幾個方面,對新員工們進行檢驗,最終全員通過考核。

培訓結束,各位新員工們即將回到自己的工作崗位,相信通過本次學習,各位新員工們定能快速融入到團隊中,在自己的崗位上發光發熱,為三盛宏業集團的轉型升級貢獻自己的力量。